社区门店生意在许多人眼中都是小生意，杂货店，零食店，生鲜店只够混个温饱。尤其是碰上疫情，几个月不能开店，加上今年上半年社区居民消费水平下降，花钱变得保守，社区实体店的生意就越来越难了。但人们眼中难做的生意，连接上社区团购后，反倒是一飞冲天，接连跑出了几匹黑马，例如同程生活、兴盛优选等。

尤其是兴盛优选，本身是一家不起眼的社区超市，却在短短2年的线上发展中，变成了社区团购领域的商业巨头。兴盛优选的成功和他的团长体系有种密切关系，可以说初期大部分的业绩都是靠着各地的团长们做出来的，说兴盛优选是靠团长走出的巨头一点也不为过。接下来小猪V5社区团购小程序小编将为大家介绍一下这个靠团长走出的巨头，团长体系模式如何？

社区团购是以社区为单位，招募团长作为中间人帮忙管理社群，引流带动销货，社区团购平台负责货源和服务的模式。兴盛优选在最初发展的时候，靠的就是芙蓉兴盛连锁超市几年累积下来的实体门店，通过说服加盟店店主当团长，来成立第一批团长，这也是兴盛优选最基础，也是最牢固的团长体系。因加盟店认识周围的实体店店主，有着天然的资源优势，在加盟店店主团长的基础上，还通过分销裂变的方法进行拓展，让加盟店拉拢招募社区实体店，夫妻店一起加入兴盛优选当团长。因团长分为不同等级，招募越多下级团长，对老团长越有利，因此不少老团长都积极参与，为兴盛优选进一步扩大了团长队伍，形成第二层坚实壁垒。

值得一提的是，小猪V5社区团购中的团长分销是非常有效的团长招募/管理手段，可以将团长分为一级，二级，三级，二级团长可以获取名下三级团长的收益，一级团长可以获取名下二级团长的收益，招募越多订单越多，收益越多，团长还可以升级等级。

这种激励方法，有助于让老团长积极发展新团长，团长为了订单收益也会不断提高等级，形成良性竞争。兴盛优选一直以来都非常看重有实体门店的团长，不过今年上半年，兴盛优选也开始陆续招募宝妈当团长，不提供门店服务，也能帮其带货。兴盛优选将建立以自家加盟店团长为核心，社区夫妻店为壁垒，宝妈个人为拓展的团长体系。

在招募宝妈，个人当团长这方面，小猪V5社区团购微信小程序系统，也提供了一系列的招募支持。更多产品功能支持，可详细咨询工作人员了解。社区团购的发展飞快，短短一年内兴起多个社区团购企业，在武汉、湖南等地区，一个小区出现5—6个社区团购品牌都是很正常的情况。团长未来不可能只服务于一家平台，往往是一人代理3,4家，哪家好跟着哪家跑，这时候社区团购商家的团长管理工具，团长维护体系就变得非常重要。企业可以选择小猪V5的小猪V5社区团购系统，来建立完善的团长管理体系。

小猪V5社区团购系统拥有九大团长支持功能，有独立的团长小程序，在独立团长端中，团长可以轻松查看订单，处理订单，处理售后，查看佣金等，操作简单高效，不占用时间，能受到团长青睐。更有独家团长自营功能，支持团长可以挂靠平台买自己的产品（能吸引大部分实体门店团长），增加团长的收益。因团长上传的商品都需要平台审核，商家不需要担心出现产品重复的问题。

比起其他收益少，而且工作繁杂的社区团购平台，使用了小猪V5社区团购团长支持的平台更容易获得团长的青睐。团长能在智能零售工具的支持下，实现工作轻松，还能通过自营平台卖货赚钱， 相比较下，优势立现。