基于LBS的熟人和半熟人关系，由团长将朋友、邻居拉到社群中进而转化为平台的流量。接下来小猪V5社区团购小程序小编将为大家介绍一下，凭借着对社交流量池的挖掘，社区团购模式在近一年时间里异军突起。作为社区团购模式的核心要素之一，围绕着“团长”的讨论也不绝于耳。一般而言，社区团购平台招募团长时的两大人选为“宝妈”与社区小店店主，且前者由于与社区消费者距离更近的原因，在各大平台中的占比都普遍高于后者。

然而从2019年来，这种现象似乎有所逆转。最明显的例子就是十荟团。其官方指出，相比于刚开始宝妈占据“团长”最大比例的情况，目前便利店主已经占到“团长”七成比例。原因在于2018年暑假大量宝妈“团长”带孩子外出旅行，使得拼团业务受到很大影响。同时，以你我您为首的众多平台也开始帮助宝妈团长开设实体门店。

社区店主作为团长的重要性，在近来的社区团购赛道日益凸显。那么社区团购平台应该如何开发社区店主团长？今天小猪V5社交电商软件服务提供商就为大家分享某河北唐山社区团购平台的经验心得。

该平台在唐山地区上线后，1个月时间便招募团长近100位，其中超过60%为社区周边的便利店、夫妻店、洗衣店、烟酒商行等社区店店主。该平台认为，社区店主相对宝妈，有很大的一个特征，就是很容易确定目标。他们每天都会开店营业，所以要去找到这个群体并不难。该平台认为，开发社区店主团长，有两个因素非常重要：

一、拓展渠道

开发社区店主团长，可以通过以下几种方法：

1、组建自有的商业推广团队进行地毯式的拜访。

对于商业推广团队，该平台极为重视三点：第一，建立业务的标准；第二，每天对业务进行复盘管理；第三，快速扫店。“区域市场竞争不可避免，所以扫店要快，先占位。”

2、做一些异业的商业推广合作。

该平台认为这是相对取巧的办法，需要找到合适的团队或者资源。比如，该平台会专门找快消品领域里负责快消品的业务员，或者说市场督导。因为这些人几乎每天跟店主们打交道，一般也有自己负责的门店群。

3、利用好门店店主自身的同行群去进行转介绍裂变。

门店店主一般都会有交流群或订货群。比如说便利店，该平台会找开店五年以上的老店主，因为他嘛呢手上都会有大把的同行资源。再设置合理的激励机制，能得到不错的产出。

二、三大赋能

目前社区拼团赛道上暂列第一的平台，兴盛优选（芙蓉兴盛）的团长体系，就是由遍布全国的众多夫妻店、便利店组成，也非常强调“赋能门店”。至于如何赋能，该平台认为可以从三个角度：

1、信任赋能：

开发社区团购小程序社区团购平台店主团长时，都会遇到店主对平台抱有敌意和不信任感，觉得是在骗人。而通过小猪V5社区团购系统（微信ID：18127180811）提供的团长专用小程序，该平台顺利地解决了这个问题。小程序配备了钱包功能，可以随时查看佣金明细，随时提现，很好地消除了店长的疑虑。

2、管理赋能：

大部分店主，尤其是上了年纪的，都不太熟悉互联网平台的操作流程。而小猪V5社区团购系统的团长小程序，提供分销、订单、售后等管理功能，操作简单，管理方便，让店主在不影响到门店生意的前提上进行团长业务。

3、业务赋能：

比起宝妈的社交网，社区店主在拉新、运营层面的优势较小。该平台在开发店主团长的过程中也遇到过这类店主：担心自己跟社区里的住户不熟，胜任不了团长的工作，或是不懂得营销，带不了多少货，所以拒绝了商业推广的邀请。

这时候该平台就会跟他们强调：平台采用了小猪V5的社区团购系统，具有以客推客、会员分销的玩法，以积分和分销佣金的奖励激励会员自主拉新，以老带新，而且邀请进来的新会员也会归属于同个社区里的团长，因此店主可以不用担心拉新的问题。

其次，小猪V5社区团购系统提供了秒杀、拼团、优惠券、限时限量、二件折扣、好物分享等超多营销玩法，所以团长在社群运营和营销上可以不用有太大压力，以此说服了多位犹豫中的店主。一款专业的社区团购系统，不仅能为社区团购平台解决招募团长的难度，更能在各大环节上提高平台的效率与产出。